Государственная инспекция труда проверяла работодателя и выявила пять ситуаций:
I. В объявлении о вакансии менеджера указано «только мужчины до 30 лет» без обоснования характером работы.
II. Работника под угрозой наказания заставляют выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, при отсутствии чрезвычайных обстоятельств.
III. Кандидату отказано в приёме на должность бухгалтера, так как у него нет образования, обязательного по квалификационным требованиям к этой должности.
IV. Двум работникам с одинаковой квалификацией за равный труд установлена разная заработная плата в зависимости от национальности.
V. При ликвидации последствий стихийного бедствия работников привлекли к срочным работам по распоряжению уполномоченных органов.
Определите ситуации, в которых нарушены базовые нормы трудового права (запрет дискриминации и запрет принудительного труда).
Показать ответ и разборСкрыть ответ и разбор
Верный ответ
- BI, II, IV
Разбор
Базовые нормы трудового права запрещают дискриминацию в сфере труда и принудительный труд. Ситуация I: ограничение по полу и возрасту без обоснования характером работы — дискриминация. Ситуация II: работа под угрозой наказания, не предусмотренная договором и не вызванная чрезвычайными обстоятельствами, — принудительный труд. Ситуация III: отказ из-за несоответствия квалификационным требованиям основан на деловых качествах, а не на дискриминационном признаке, поэтому он правомерен. Ситуация IV: разная оплата за равный труд по национальному признаку — дискриминация. Ситуация V: работа в условиях чрезвычайной ситуации по распоряжению уполномоченных органов относится к исключениям и не считается принудительным трудом. Нарушения — I, II и IV, то есть «I, II, IV».