Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің құқығы бар
Жауап пен талдауды көрсетуЖауап пен талдауды жасыру
Дұрыс жауап
- Cеңбекақыны уақтылы және толық алуға
- Dкәсіптік одақтарға бірігуге
- Fжыл сайынғы ақылы еңбек демалысына
Талдау
Қызметкердің негізгі құқықтарына еңбекақыны уақтылы және толық алу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және кәсіптік одақтарға бірігу жатады. Тәртіптік жаза қолдану, ішкі еңбек тәртібі қағидаларын бекіту және еңбекақы мөлшерін еңбек шарты бойынша белгілеу жұмыс берушінің өкілеттігіне жатады, қызметкердікі емес. Сондықтан «еңбекақыны уақтылы және толық алуға», «жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына» және «кәсіптік одақтарға бірігуге» дұрыс.