Трудовое право Республики Казахстан регулирует отношения между работником и работодателем. Его система состоит из общей части, где закреплены основные понятия и принципы, и особенной части, где установлены нормы о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда и разрешении трудовых споров. Базовые нормы Трудового кодекса следующие. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работать по общему правилу можно с шестнадцати лет; лица, достигшие четырнадцати лет, могут выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 календарных дней. Для проверки соответствия работника поручаемой работе может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Принудительный труд и дискриминация в трудовых отношениях запрещены: никто не может быть ограничен в трудовых правах по признаку пола, возраста, национальности, языка, имущественного положения.
Школьнику 15 лет, ему предложили в свободное время лёгкую работу, не вредящую здоровью. Что необходимо для его трудоустройства по тексту?
Показать ответ и разборСкрыть ответ и разбор
Верный ответ
- Dписьменное согласие одного из родителей
Разбор
По тексту лица, достигшие четырнадцати лет, могут выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей. Достижение шестнадцати лет нужно для общего правила, а здесь действует исключение. Разрешение акима в тексте не упоминается, а трудовой договор заключается письменно.