Трудовое право Республики Казахстан регулирует отношения между работником и работодателем. Его система состоит из общей части, где закреплены основные понятия и принципы, и особенной части, где установлены нормы о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда и разрешении трудовых споров. Базовые нормы Трудового кодекса следующие. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работать по общему правилу можно с шестнадцати лет; лица, достигшие четырнадцати лет, могут выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 календарных дней. Для проверки соответствия работника поручаемой работе может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Принудительный труд и дискриминация в трудовых отношениях запрещены: никто не может быть ограничен в трудовых правах по признаку пола, возраста, национальности, языка, имущественного положения.
Работодатель установил новому работнику испытательный срок четыре месяца и не передал ему экземпляр трудового договора. Что можно сказать о требованиях, названных в тексте?
Показать ответ и разборСкрыть ответ и разбор
Верный ответ
- Bнарушены оба требования Трудового кодекса
Разбор
Испытательный срок не может быть более трёх месяцев, а четыре месяца это превышает. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, а работник свой экземпляр не получил. Значит, нарушены «оба требования».